採用・会社紹介の漫画を作る前に｜題材の選び方・実在の社員を描くかどうか・確認すること

採用サイトに載せる漫画、説明会資料に挟む漫画、SNSで流す会社紹介の漫画——人事・採用広報の担当者が漫画を検討するとき、最初に迷うのは「絵のうまさ」ではなく「何を描くか」と「誰を描くか」です。社内の誰かに似せて描いてよいのか、その人が退職したらどうするのか、労働条件はどこまで踏み込んで描いてよいのか。ここで判断を誤ると、公開後に社内から「話が違う」と指摘されたり、応募者に実態と違う印象を与えたりします。

結論を先に言うと、決めることは4つです。題材（何を描くか）・登場人物（誰を描くか）・確認してもらう部署・掲載先ごとのページ数。この4つが決まれば、絵柄選びや制作会社の比較に進めます。

この記事では、採用・会社紹介に漫画を使う場面から、題材の選び方、実在の社員を描くかどうかの判断、誇張しない表現、社内で確認するチェックリスト、掲載先ごとのページ数の目安、絵柄の選び方までを、発注担当者の目線で整理します。依頼の流れ全体は企業で漫画制作を依頼するには？、制作会社を比べる軸は漫画制作会社の選び方にまとめています。

採用・会社紹介の漫画を使う場面

• 採用サイト: 募集要項だけでは伝わりにくい仕事の雰囲気や、入社後の1日を描く
• 説明会資料: 会社説明会や合同説明会で配布する資料の一部に、会社紹介として入れる
• SNS: 採用アカウントや会社アカウントで、短いエピソードとして投稿する
• 会社案内: 取引先や来社した学生に渡す会社案内・パンフレットの1コーナーとして使う

場面によって、必要なページ数も読まれ方も変わります。文章だけの募集要項に比べて、漫画は仕事の流れや職場の雰囲気を短い時間で伝えやすい形式です。まず「どこに載せるか」を先に決めると、この後の題材選びとページ数の判断がしやすくなります。

漫画は募集要項や会社概要を置き換えるものではなく、補う位置づけで考えると使いどころがはっきりします。条件や制度の正式な情報は募集要項・求人票に載せ、漫画では「その職場で働くとどんな一日になるか」「なぜその会社を選んだか」といった、文章だけでは伝わりにくい部分を担当させると役割が重なりません。

題材の選び方：事実に基づいて選ぶ

採用・会社紹介の漫画で選ばれやすい題材には、次のようなものがあります。

• 仕事の1日: ある職種の1日の流れを、出社から退社まで描く
• 入社理由: 社員が入社を決めた理由や、当時感じていた不安
• 失敗と成長: 入社後にぶつかった壁と、それをどう乗り越えたか
• 職場の雰囲気: チームでの会話や、行事、日常の一コマ

実在の社員を描くか、架空の人物にするか

登場人物を実在の社員にするか、架空のキャラクターにするかは、早めに決めておきたい判断です。

似せる度合いにも幅があります。写真に近い似顔絵にするほど本人への確認は丁寧に行い、髪型や体格など一部の特徴だけを取り入れた緩やかなキャラクターにするほどその必要は下がります。ただし、抽象化していても同僚が見て特定できる場合は、本人に一声かけておくと安心です。

誇張しない：入社後のギャップを生まない表現

採用・会社紹介の漫画は、応募者の期待を作ります。実態より良く見せる表現は、入社後の「話が違う」につながります。

• 労働条件（給与・勤務時間・休日など）を漫画の中で描く場合は、求人票や募集要項の内容と一致させる
• 「毎日定時で帰れる」「誰でもすぐ活躍できる」など、一部の例外を全体のように描かない
• 成長の速さや成果を、実際より早く・大きく見せない
• 職場の雰囲気を良く見せたい気持ちは自然ですが、現場の社員が読んで違和感がないかを確認する

制度や表現が法令に触れないかは、一般論の範囲までしか判断できません。募集にあたる表現として不安がある場合は、人事・法務に確認してください。

社内で確認する項目のチェックリスト

原稿ができる前後で、次の4つの立場から目を通してもらうと、公開後の指摘を減らせます。

掲載先ごとのページ数と形

漫画は1〜12ページの範囲で、掲載先に合わせてページ数を選べます。下の表は考え方の一例です。実際は、伝えたい内容の量と、読み手がどこで読むかで決めます。

掲載先が複数ある場合は、最初に制作会社へ伝えておくと、画像のサイズや解像度などの納品形式をまとめて決められます。

絵柄の選び方

絵柄は、読み手の年齢層や、伝えたい印象に合わせて選びます。ACGWORLDSでは9種類の絵柄から選べます。

• 少年誌スタイル: 若い読者・学生に向けた採用広報や会社紹介に。表情を大きく見せ、テンポよく読める絵柄です
• 青年誌スタイル: 専門職やBtoBの課題解決ストーリー、事業説明に。細やかな描写と落ち着いた演出で、大人の読者に丁寧に伝えます
• ちびキャラスタイル: SNSでの短い告知に。難しい内容も軽やかに読めて、親しみやすさが出ます

このほかにも、少女漫画風・アニメ（セル画）風・韓国風・CG 3D・アメコミ風・童話風があります。カラーと白黒は同額で選べます（アニメ（セル画）風はカラーのみ）。全スタイルの見本はスタイル一覧で見比べられます。

新卒と中途で変える点

新卒向けと中途向けでは、同じ「会社紹介」でも伝える内容の重心が変わります。

• 新卒向け: 社会人としての経験が少ない読み手を想定し、仕事内容や1日の流れを丁寧に描く。研修や先輩のサポート体制も伝わりやすい題材です
• 中途向け: 前職との違いや、これまでの経験をどう活かせるかが伝わる題材を選ぶ。キャリアパスや、入社後に役割がどう広がるかも読み手の関心が高い部分です

どちらを主な読み手にするかで、題材と絵柄の両方が変わります。掲載先を決める段階で、新卒・中途のどちらに重点を置くかも合わせて決めておくと、題材選びがスムーズです。

同じ会社紹介でも、新卒向けと中途向けの両方が必要な場合は、題材を分けて2本に分けるか、1本の中で複数の登場人物の視点を描き分けるかを、掲載先とページ数から判断します。

ACGWORLDSの場合

ACGWORLDS株式会社の企業向け漫画制作は、採用・会社紹介の題材にも使えます。

まとめ